“A associação de sistemas múltiplos de subordinação tem sido descrita de vários modos: discriminação composta, cargas múltiplas ou como dupla ou tripla discriminação. A interseccionalidade é uma conceituação do problema que busca capturar as consequências estruturais e dinâmicas da interação entre dois ou mais eixos da subordinação. Ela trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opressão de classe e outros sistemas discriminatórios criam desigualdades básicas que estruturam as posições relativas de mulheres, raças, etnias, classes e outras”.
CRENSHAW, Kimberlé W. “Documento para o Encontro de Especialistas em Aspectos da Discriminação Racial Relativos ao Gênero”. Estudos Feministas, ano 10, nº 1/2002.
DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos), 2021. Adaptado.
O texto da professora e jurista estadunidense Kimberlé Crenshaw define o conceito de interseccionalidade para o estudo das múltiplas discriminações. A partir dessa definição, é possível dizer que os dados do Dieese sobre o mercado de trabalho brasileiro em 2021 indicam que
a interseccionalidade de discriminações de gênero, de raça e de classe faz com que homens negros sejam o grupo social mais vulnerável.
as discriminações de raça e gênero não se relacionam; assim, mulheres negras e homens negros sofrem as mesmas discriminações no mercado de trabalho.
a interseccionalidade de discriminações atinge de maneira igual mulheres brancas e negras pertencentes às classes trabalhadoras.
a interseccionalidade de discriminações de gênero e raça explica o fato de as mulheres negras ocuparem as posições menos valorizadas e mais mal pagas no mercado de trabalho.
as situações de gênero e de raça não têm impacto no mercado de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras são discriminados igualmente em virtude da desigualdade de classe social.
Resolução
A resposta indicada está correta porque relaciona as desigualdades do mercado de trabalho à interação entre racismo e discriminação de gênero. Para Kimberlé Crenshaw, interseccionalidade é o conceito que permite compreender como diferentes sistemas de discriminação atuam de forma combinada, produzindo desvantagens específicas para determinados grupos.
Observe o rendimento médio: as mulheres negras recebem R$ 1.617, enquanto os homens negros recebem R$ 1.968, as mulheres não negras recebem R$ 2.674 e os homens não negros recebem R$ 3.471. Assim, as mulheres negras recebem menos tanto na comparação com homens da mesma categoria racial quanto na comparação com mulheres não negras. Isso mostra por que é importante considerar gênero e raça conjuntamente.
Os demais indicadores reforçam essa interpretação. Apenas 1,9% das mulheres negras ocupam cargos de direção, a menor proporção entre os grupos apresentados. Além disso, elas têm a maior taxa de subutilização da força de trabalho: 40,9%. A subutilização inclui situações como desemprego e trabalho por menos horas do que a pessoa gostaria e poderia trabalhar, indicando dificuldades de inserção no mercado.
A alternativa, portanto, não atribui essa situação a características individuais das mulheres negras, mas às desigualdades estruturais que limitam suas oportunidades. Considerar apenas o gênero esconderia as diferenças entre mulheres negras e não negras; considerar apenas a raça esconderia as diferenças entre mulheres e homens negros. A análise interseccional permite reconhecer essas duas dimensões atuando em conjunto.