Texto para as questões 15 e 16
A uberização nomeia um novo tipo de gestão e controle da força de trabalho. Resultando das formas contemporâneas de eliminação de direitos, transferência de riscos e custos para os trabalhadores e novos arranjos produtivos, ela em alguma medida sintetiza processos em curso há décadas, ao mesmo tempo em que se apresenta como tendência para o futuro do trabalho. O tema ganha visibilidade com a formação de enormes contingentes de trabalhadores controlados por empresas que operam por meio de plataformas digitais. O desafio contemporâneo frente a esse novo tipo de organização envolve elementos complexos e armadilhas teórico-políticas. Reside em compreender as plataformas digitais como um novo meio poderoso pelo qual as relações de trabalho vêm se reestruturando, sem, entretanto, incorrer em um determinismo tecnológico que mistifique os processos sociais que envolvem décadas de flexibilização e transformação no trabalho, e que se materializam nas plataformas digitais, embora de forma obscura. Com base nessa perspectiva, o desafio também reside na compreensão de uma tendência que precede e ultrapassa as plataformas digitais, relacionada ao elemento central da uberização, qual seja, a consolidação e gerenciamento de multidões de trabalhadores como trabalhadores just-in-time. Essa condição do trabalho envolve um novo tipo generalizável de remuneração por peça que conserva sua centralidade nas formas de exploração capitalistas, mas atualiza seus elementos, demandando a compreensão das permanências, transformações e tendências que se desenham no presente ou como futuro possível e provável do trabalho.
ABÍLIO, L. C. et al. “Uberização e plataformização do trabalho no Brasil: conceitos, processos e formas”. Sociologias, v. 23, n. 57, 2021.
A expressão just-in-time, destacada no texto, refere-se, no contexto da discussão, a uma modalidade de trabalho
com escala fixa.
filantrópico.
híbrido.
sob proteção legal.
sob demanda.
Resolução
A resposta “sob demanda” está correta porque, nesse contexto, trabalhadores just-in-time são aqueles acionados conforme surge a necessidade de seus serviços. A expressão indica que a força de trabalho é utilizada no momento em que há uma tarefa a realizar, sem garantia de uma quantidade contínua de trabalho.
A principal pista do texto é a referência à “remuneração por peça”: o pagamento está ligado às tarefas realizadas, e não a todo o tempo em que o trabalhador permanece disponível. Assim, estar disponível não significa necessariamente trabalhar e receber.
Essa organização também se relaciona à “transferência de riscos e custos para os trabalhadores” mencionada no texto. Quando a demanda diminui, são eles que sofrem diretamente com a falta de tarefas e a redução da remuneração.